Experts in mens-en-werk

Equisto begeleidt sinds 1998 werknemers in opdracht van werkgevers en bedrijfsartsen. Onze interventies richten zich op veerkracht, weerbaarheid, mobiliteit, conflicten, ziekteverzuim, werknemerschap, disfunctioneren, management, communicatie en samenwerking. Equisto helpt werknemers om productiever te worden en met energie en plezier te werken en te leven.

Opereren vanuit samenhang

Equisto opereert vanuit de visie dat een organisatie een systeem van onderling verbonden en elkaar beinvloedende onderdelen is, die samen één geheel vormen. Dus een werknemer is niet alleen een individu, maar ook onderdeel van een ‘afdeling’ en van de organisatie en is werkzaam in een bepaalde branche.

Equisto pakt problemen niet geïsoleerd aan – het zogenaamde ‘brandjes blussen’ – maar pakt ze integraal aan. Met Equisto leveren investeringen in personeel dus meer winst op en hoeft u niet meer achter de feiten aan te lopen.

Voorbeelden van winst

  • Een arbeidsconflict wordt opgelost èn levert input voor managementstijl of organisatiecultuur èn geeft de werknemer inzicht in zijn of haar persoonlijkheid.

  • Coaching van een directeur, manager of managementteam is werken aan je managementstijl èn heeft meteen een positieve invloed op alle medewerkers.

  • Weerstanden bij mobiliteit pakken wij meer-dimensionaal aan, want deze hoeven niet alleen met het verlies van de functie te maken te hebben, maar ook met ‘achterstallig onderhoud’ in de persoon of een stijl van leidinggeven.

  • In de non-profit optimaliseren wij de relatie tussen bestuur, staf en directeuren van onderdelen door aan de focus op ambities te werken en het positief gebruiken van individuele problematiek.

  • Coaching van Equisto betekent dus aandacht voor persoon èn omgeving. De werknemer werkt aan zijn persoonlijke geschiedenis die zijn persoonlijkheid heeft gevormd èn aan zaken die uit zijn aanleg voortkomen, zoals dyslexie, ADHD, autisme en hoogbegaafdheid. En de werkgever wordt gecoacht hoe deze aanleg-zaken in plaats van een handicap, een meerwaarde voor de organisatie kunnen opleveren.