|
Assessment Het Equisto Assessment ontvouwt de competenties van de medewerker door instrumenten die meten en deskundigen die beoordelen. De waaier brengt kwaliteiten en mogelijkheden van de medewerker duidelijk in beeld en geeft werkgever en werknemer antwoord op de assessmentvraag. Voorafgaand aan het assessment wordt bepaald wat het doel van het assessment is. Het doel kan zijn: bekijken van geschiktheid voor functie, onderzoeken ontwikkelbaarheid competenties, perspectief op de loopbaan, advies op loopbaanvragen. De werkgever ontvangt een beoordeling en advies dat gestoeld is op de brede ervaring die de onderzoekers hebben. Er wordt een scala aan methodes en meetinstrumenten ingezet, zoals competentiegerichte interviews en psychologisch (test)onderzoek. Naast de vaste onderzoeksinstrumenten, bestaat het Equisto assessment uit één variabel onderzoeksinstrument. Het variabel deel is voor de persoon op maat uitgekozen en voegt op creatieve wijze een extra dimensie aan het assessment toe. Deze veelheid van invalshoeken levert een compleet beeld van de medewerker. Samenstelling assessment: |